jueves, junio 13

Conoce los permisos laborales en Panamá y la asesoría legal para ello

En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.

A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.

Instrucciones para requerir autorizaciones laborales

A continuación se detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Se precisa la intervención de un abogado que actúe en nombre del peticionario y la posesión de una residencia temporal o permanente concedida por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, no es factible cursar solicitudes de permisos laborales.

  • Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización

El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales

Para laborar en Panamá de manera temporal o permanente, es imprescindible que cualquier individuo extranjero obtenga la autorización laboral adecuada, la cual es expedida por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:

  • Constancia de inscripción del solicitante ante la entidad competente
  • Documento notarial emitido por un Notario Público
  • Formulario presentado a través de un abogado
  • Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que refleje la situación migratoria del solicitante
  • Copia de la sección del pasaporte que incluya la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro método dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carnet de trámite, carnet de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia de la tarjeta de residente permanente emitida por el Tribunal Electoral de Panamá y validada por la entidad correspondiente, según lo apropiado.

El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:

  • Categoría de equivalencia con mano de obra local: concedida a individuos foráneos catalogados como ciudadanos nacionales por motivos como residir en el país durante más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o estar casados con ciudadanos panameños.
  • Porcentajes regulados por el Código Laboral: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
  • Normativas Específicas: aplicables a disposiciones empresariales o actividades económicas de compañías sujetas a regulaciones particulares (empresas multinacionales, manufactureras, de la industria cinematográfica, entre otras).
  • Autorizaciones establecidas por Políticas Económicas y de Inversión Especiales: otorgadas a trabajadores migrantes de naciones con relaciones amistosas, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá en situaciones como inversores migrantes permanentes calificados, trabajadores migrantes bajo categorías migratorias especiales de solvencia económica propia, entre otros.
  • Protección Humanitaria: destinadas a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Se extiende la protección a apátridas que carecen de nacionalidad reconocida, pero residen en Panamá.
  • Disposiciones de Migración Especiales: permisos laborales para personas provenientes de naciones con lazos amistosos o económicos con Panamá. Se incluyen programas de regularización migratoria para profesionales extranjeros o estudiantes. Por primera vez, se incorpora un permiso laboral para trabajadores autónomos.
  • Categoría Temporal: aplicable a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, entre otros.

Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing

Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintas modalidades de autorizaciones laborales, cada una con sus propias características y exigencias particulares. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:

  • Autorización Laboral Temporal: concebida para ocupaciones específicas durante un lapso definido. Inicialmente se concede por tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año. Dirigida a temporeros especializados, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso Laboral Permanente: destinado a familiares de Residentes Permanentes como hijos o cónyuges, quienes pueden tramitar autorizaciones laborales. Con una validez inicial de tres años, es renovable por igual periodo (requiriendo condiciones especiales para la prórroga).
  • Autorización de Trabajo para Ciudadanos de Países Amigos: un programa especial dirigido a individuos provenientes de naciones con lazos profesionales y económicos con Panamá. Inicialmente otorgado por tres años, con opción de extenderse por el mismo periodo.
  • Permiso de Trabajo para Cónyuges de Panameños: dirigido a extranjeros casados con ciudadanos panameños que cuenten con residencia aprobada. Inicialmente válido por dos años, renovable por tres años, y susceptible de ulteriores prórrogas del mismo término. Cabe mencionar que los cónyuges deben participar en una entrevista marital en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la solicitud inicial y posteriores renovaciones. En caso de divorcio, no procederá la prórroga del permiso.
  • Permiso de Trabajo Permanente: concedido a extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente la autorización laboral y sus renovaciones correspondientes.

Estos constituyen solo algunos de los más habituales en Panamá. No obstante, hay una amplia variedad de autorizaciones particulares, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, por motivos humanitarios, refugiados, reunificación familiar, entre otros.

Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales

El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:

  • Iniciar una cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:

  • Expulsión del país
  • Sanciones económicas para el empleador
  • Carecer de cobertura en términos de indemnización laboral, garantías laborales ni protección social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales fomentan la inserción de individuos y empleados en la estructura social panameña. Los trabajadores con permisos y documentación válida disfrutan de los derechos consagrados por las leyes laborales, que incluyen, entre otros, los siguientes:

  • Derecho a un salario justo
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación

Panama Outsourcing: Su socio para consultorías legales laborales

Panamá es un destino cada vez más atractivo para personas extranjeras gracias a sus numerosas cualidades. El incremento en la población extranjera lo confirma, por lo que resulta esencial comprender a fondo los diversos permisos laborales y sus condiciones. En este sentido, Panama Outsourcing se erige como un valioso servicio de consultoría legal laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.

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